Nowe prawo dotyczące pracy zdalnej w Dubaju, wprowadzone w 2024 roku, odzwierciedla rosnącą rolę elastycznych form zatrudnienia w Zjednoczonych Emiratach Arabskich (ZEA). Nowelizacja przepisów pozwala pracodawcom na zatrudnianie pracowników w modelu zdalnym, czasowym, elastycznym oraz w systemie dzielenia stanowisk pracy. Daje to pracownikom możliwość negocjowania godzin pracy, co umożliwia im lepsze dostosowanie obowiązków zawodowych do życia osobistego.
Pracodawcy muszą jednak pamiętać o kilku istotnych obowiązkach. Zgodnie z nowymi przepisami, jeśli pracownik chce przejść do innej firmy podczas okresu próbnego, musi powiadomić o tym pracodawcę z 30-dniowym wyprzedzeniem. Ponadto, w przypadku zwolnienia pracownika w okresie próbnym, pracodawca musi również dać minimum 14 dni wypowiedzenia.
Nowe przepisy obejmują również zmiany dotyczące ochrony praw pracowników i wzmacniają przepisy związane z równością w miejscu pracy. Pracodawcy, którzy nie będą przestrzegać nowych regulacji, mogą spotkać się z surowymi karami, w tym grzywnami sięgającymi nawet do 1 miliona AED za naruszenie przepisów prawa pracy.
Zmiany te są częścią szerszych reform w prawie pracy ZEA, które mają na celu zapewnienie bardziej sprawiedliwego i zrównoważonego środowiska pracy oraz przyciągnięcie do kraju wykwalifikowanych specjalistów z całego świata